金星啤酒“关爱交警，文明出行”活动

作为一个已经走过32年成长历程的企业以及中西部地区最为知名的啤酒品牌，从某种意义上讲，金星啤酒的一切成就均发源于企业肥沃的文化土壤。

企业的“家”文化

说起文化，32年来，金星啤酒始终在营造一种家的文化，来增强员工的归属感与凝聚力。也正是在这种大家庭的氛围下，员工的积极性不自觉就被调动了起来。

进入7月以来，郑州酷热的天气使不少市民直呼受不了，而金星啤酒的一些车间内更是如“大蒸笼”一般。据了解，在夏季，这些车间内的室温往往将近50℃。

为了关爱员工，金星集团要求每个子公司统一为员工发放防暑降温的物品。

在采访中，记者看到，在郑州公司的一个车间内，由金星啤酒生产环节的高管带队，为每一位一线员工发放了冰水、人丹、风油精等防暑用品，并且还特意配备了风扇来给车间降温。最为值得称道的是，一线员工的工作时间以及强度都被大大缩减和降低。

把员工当做家人来看待，这是金星啤酒践行多年的家文化最好注解。对此，其董事长张铁山曾表示，员工是企业最宝贵的财富、最大的资产，企业在追求自身最大发展的同时，要更多地关心员工。

据了解，在其集团内部有一条不成文的规定，无论哪位员工，只要在生活和工作方面遇到困难，都可以找公司帮忙解决。“员工许多问题都聚焦在孩子上学、生活困难等方面，公司都尽全力协调解决。”金星宣传部副总监闫亚磊告诉记者。

而对于刚刚毕业的新进员工，金星啤酒为其安排了设备齐全的宿舍，每个月只是象征性收一点电费。

在每位员工过生日时，公司不仅会举办集体生日会，还会将高管亲笔签字的贺卡发到员工手中或寄送至员工家里，厂区的广播也会播放温馨的生日祝福。

据记者了解，近期金星集团下发了一个通知，要在全国各子公司的生产营销系统开展“金星家园”活动，要将对员工的关爱进行到底。

创新与激励推动企业前行

李解放是金星啤酒负责节能技术改造的部门总监，由于岗位原因，他对金星啤酒的创新文化非常有发言权。

他告诉记者，在耗气占到整个生产过程25%的“洗瓶机”环节，其中一个环节不产生任何作用，它的耗水量却占整个过程的三分之一。为了攻克这个难题，他亲自带队，金星的设备部长、主管厂长、车间一线员工，经过反复试验、推理、论证，最后用了两个月，终于将这个问题攻克了，实现节水30%、节气18%。

其实，这只是金星创新文化的一个缩影。据悉，如今在金星啤酒集团每个车间、每个厂区、每个生产基地，从员工到厂长，都参与集团规定的每周举行的“合理化建议和创新活动周”活动。

“各生产基地创新汇总的点子，每周都会送到郑州总部，统一筛选、评定，经试验证明‘确实行之有效’，然后按照‘直接投用产生明显经济效益、直接投用产生小规模经济效益、可供参观学习’三档分级，将节约所产生效益的50%奖励创新者，并且还会以创新者的名字对创新操作进行命名。”李解放介绍说。

据记者了解，“创新周活动”实行5年，推广使用的点子已达600多条，除去员工奖励、创新投入，也给集团带来上千万元的收益。

而在产品创新层面，从行业首创小麦啤酿造技术、国内首推“美女瓶”金星新一代系列啤酒，到省内率先推广金星纯生啤酒、国内行业首创红啤酒和冰糖雪梨产品，金星啤酒始终站在行业前沿。

除了创新，激励文化也是金星啤酒发展的推动力之一。闫亚磊告诉记者，金星啤酒全国子公司生产营销系统的高管，平均年龄不超过38岁，并且大部分都是从基层岗位成长起来的，可以说金星啤酒为员工设计了一条通畅的成长通道。

“强企公民”形象的塑造

在上周刚刚结束的“关爱交警，文明出行”活动中，金星啤酒郑州、周口、漯河以及安阳4家公司共向4地交警部门赠送了500把遮阳伞以及1000件果味饮品，为在酷暑中辛苦执勤的交警送上了丝丝清凉。

不仅关爱交警，送文化下乡、关爱环卫工和农民工等弱势群体，都已经成为金星啤酒的一种习惯。

去年，当西瓜滞销时，金星买了10多万斤爱心西瓜送给农民工以及环卫工。而不久之前，1万多斤的爱心蔬菜又被金星送到了郑州某儿童福利院。

据统计，近3年来，金星啤酒仅投入到教育、环保、扶贫以及救灾等领域的资金就已经超过百万元，这对于一家从事啤酒生产这一微利行业的企业来讲，显得弥足珍贵。

而如今，一个命名为“金星之光”的公益主题活动正在全国统一展开，金星还曾专门下文给各个分公司设定了目标，那就是每家公司每月至少要开展一到两场公益主题活动。

其实，多年来，金星在肩负自身发展重任的同时，始终不忘企业公民的社会责任，高层领导身体力行，倡导员工广泛参与，大力支持青少年教育、扶贫帮困、灾害救助、环境治理、社区建设等公益事业。近年来，企业陆续开展爱心助学、助教、助残、助老活动60余场次。金星啤酒塑造了一个注重与外界沟通的企业公民形象。“彰显企业的社会责任，金星义不容辞。”闫亚磊表示。