本网讯 波司登有限公司一向把企业文化放在至关重要的位置，现在波司登的企业文化就是波司登企业竞争的核心。波司登文化的形成是多年来在企业发展中沉淀下来的精神财富，波司登的文化竞争将成为波司登的重要竞争力量。在未来波司登将以自己更加卓越的产品质量、品牌价值和强大的文化力量在羽绒服的市场，巩固自己的地位，发展壮大波司登的品牌。

波司登的董事长向来反对时尚和经典是完全对立的这种观念，他认为时尚和经典本来是一家，只不过时尚和经典是每个品牌竞争的不同切入点。经典是一种企业文化，经典能够在历史的沉淀中不会落伍，时尚虽然不是一直可以称为时尚的，但是时尚的意义是多样的。时尚的服装元素可以在历史的沉淀中成为经典，这样的文化理念和发展着的观念告诉我们，时尚和经典其实只是一线之隔。

一个有着博大胸怀的企业才会是有希望的企业，才能够被消费者一直认同。波司登的企业使命是让人们的生活更美好，这样的企业，想着自己的成功也会考虑社会的美好，像这样企业一定会在自己有能力的时候做出奉献社会的举措，波司登做到了，不断的去做公益，在社会需要的时候捐献自己企业的物资。一个企业发展的好不还，企业文化很重要，企业文化是企业前行的风向标，一旦企业文化偏离，这个企业最终一定会走向灭亡。波司登的愿景是创百年企业，成为一家令世人尊敬的世界知名的综合服装品牌运营商。百年的企业在我国还是很少的，看起来波司登的愿景不是太浮夸，也不盲目的自卑。要是想做到受人尊重，波司登还是需要潜心的修炼的，在企业产品上让用户更加放心，在产品的售后让消费者无忧。

波司登在市场竞争中的地位不是一蹴而就的，是夜以继日辛苦奋斗的结果。波司登的文化竞争将始终贯穿企业竞争的始终，让更多的人受益，在未来得到更多的尊重。