本网讯 拼搏、奋进、诚实、公正、创新、快乐……诸如此类的理念都是构成企业文化的一部分，可以说是众多企业都具备的共性。但具体到一家企业来看，这些理念受着不同程度的重视，并随着外部环境的变化而变化，其中的一个或几个会被放在更优先的位置，这就形成了每一家企业的特性，从而展现出别具一格的企业文化氛围。汇能投资的的企业文化也在与时俱进地改变。 

汇能投资是一家以全国领先的资金项目对接平台51资金项目网为支撑，以自建超新星产业园为依托，以9351名师汇为开门模式，以9351名仕汇线下高端总裁资源整合平台为载体的专业投资机构，以专一、专业、专注的态度，致力于为千千万万的中小企业主、创业者、个人投资者、专业投资机构、金融服务机构提供精致服务。 

随着社会环境的变化，汇能投资的企业理念也在发生变化：从之前的“诚信执着 务实创新”转变为现在的“务实创新 快乐感恩”。对比之下可以发现，“快乐”被加了进来，这也是汇能投资董事长张发衡着力强调的。他说，正在逐渐成为职场主力军的90后，已经不再单纯地追求高额的工资，更看重的是工作氛围和工作环境。 

正如张董事长所言，90后的崛起和诉求的变化，已对当下的企业管理提出了不小的挑战。仔细探究可以发现，绝大多数企业都在强调员工要踏实努力、服从安排等，而90后却容易认为其中的服从是一种束缚，是扼杀创新的桎梏，他们更愿意工作在轻松、快乐、自然的氛围中。 

矛盾已经产生，改变势在必行。想要改变整个90后群体是极不现实的，剩下的只能且必然是企业自身主动去改变。因此，汇能投资调整了《企业文化手册》的若干内容，重新界定了企业理念的内涵，努力塑造一种轻松快乐的工作氛围，以便更好地适应上述变化。 

在汇能投资，人与人之间不仅仅是同事关系和上下级关系，更多的是朋友关系。任何一位员工都可以直接向上级反映自己的意见和建议，也可以寻求其他同事的帮助。每周的大晨会上，都会有三名同事上台进行三分钟的演讲，这其中必定是笑声不断。每个工作日的小晨会上，大家也可以畅所欲言。汇能投资就是要让员工敢于自我表现。 

也许有人质疑，如此迎合90后会使他们变得懒惰、丧失斗志，最终损害企业的利益。应该说，这种观点只看到了表面，却没有认清实质。 

在互联网时代，90后能够轻易接触到广泛的信息，能够掌握更多的技能。他们并不缺少工作能力和创新精神，只是想要轻松地工作。倘若为他们打造一种快乐的氛围，将会大大提高他们的工作积极性，也将激发他们的创新潜能，而创新正是一家企业长盛不衰的核心推动力。 

目前，汇能投资接近一半的员工是90后，以后将会有更多的90后进来。面对这一群体，汇能投资仍将努力营造轻松、快乐的工作氛围，将90后的诉求和企业的发展更好地结合起来，促进二者的共同成长。