随着经济不断发展，不少企业的工作时间越来越长。近日本网接到联通公司员工反映，该公司因业务繁忙而长期要求员工加班工作，侵占了他们大量的休息时间（包括国家法定节假日），且没有支付任何加班费用。就此事记者前往我市联通公司了解情况。

员工抱怨加班 公司有口难言

据联通公司员工反映，该公司加班已然成为一种常态，剥夺了他们的周末不说，连国家法定节假日也要加班，甚至连晚上的时间也不放过，利用晚上休息的时间用来举行长达几个小时的会议。员工们牺牲了全部的休息时间，也因“加班”经常同家人吵架，搞得员工们身心疲惫，无心工作，听到 “加班”二字就有种莫名的恐惧。网友笑谈，长期如此，谈恋爱的估计要分手，有家庭的、有小孩的也因此而无暇顾及。联通公司负责人也无奈地表示，如今加班已经成为很多企业目前普遍存在的一种现象，成为公司约定俗成的行为准则，加班文化也被许多公司上升到企业文化的高度。而由于业务繁多，同行竞争力大，公司不得不采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。并表示员工加班不存在未支付加班费用一说。

企业普遍加班 蕴涵莫大危机

我国《劳动法》对劳动者的工作时间虽有明确的规定，但真正能够执行这项法律规定的企业并不多。调查发现，一些企业虽然有加班补偿规定，但从没执行过；也有一些企业没有任何加班补偿规定，员工加班成了名副其实的“做义工”。虽然有企业表示员工加班有补偿，但补偿很少，和员工的付出不对等。这说明，我国《劳动法》有的规定已经被架空了，这是对国家法律尊严的破坏。

人力资源专家称，长期的、经常性的加班会过度透支员工的精力、体力，势必造成工作效率的下降和人力资源的非正常损耗。这样，企业的发展就必然走上恶性循环的道路，通过人力成本赚钱，必然阻碍企业的科技创新，科技进步，让企业永远在低层次方面发展，必然缺乏竞争实力，这也是企业的发展危机。另外就是企业文化的偏激，老板们都表示，他本能地喜欢主动加班的员工，因为“这样的员工够敬业”。而那些“不敬业”的员工，是他首先考虑淘汰的对象。“现在最不缺的就是人。”这种偏激的企业文化实际上是一种畸形的企业文化，因为这是对规范的挑战，对人性的冷漠。

均衡加班利弊 持续健康发展

员工逃避一切加班、忽视必要的工作职责固然是错误的，但如变成“上班拼命，下班睡觉”的工作机器，更会与丰富、有益的社会生活隔绝。常识表明，连续加班会影响生产效率，不仅消磨身体，还会导致员工步入思维和文化的真空。只有将企业的价值观和员工的所求很好地结合，才能让企业健康持续地发展，否则光靠加班的方法只能让员工心生厌恶，反而影响了效率，造成没必要的内耗。记者也呼吁企业应该在管理中要清醒地认识到加班对企业的利弊，并对之进行权衡。