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第七届中国企业文化百人学术论坛在西宁举办

时间:2013-08-05 10:47:24  来源:中国企业文化传播网  作者:

本网讯 中广网消息,第七届中国企文化百人学术论坛日前在西宁行,200多名企文化工作者和家学者就企文化展与新等主展开交流。安徽皖北煤和中国亭煤参会人接受中央台者独家专访时表示,企文化是促业获取持续竞优势的基

文化“落地生根”助推企业发

本届论坛以“筑基固本、梦”基文化建,来自安徽皖北煤文化部的胜认为点出了企文化的重要作用。表示,企文化不仅仅是企理念,或者是企的价值观。中国亭煤公司党委书记朱同印认为,企文化自企业诞生后就已形成,并在企业发展中不断的展提。企文化作业软实力的象征,在当前企业发展中发挥着越来越重要的作用。今年4月,国委企文化工作座会指出,实现“两个一百年”目实现民族大复的“中国梦”,需要央企发挥骨干表率作用,打造一流企文化建世界一流企。如何打造企文化,如何文化实现其推共同思考的问题

在打造企文化的问题上,朱同印与而同的认为——企业员工是企文化的主体,也是践行者。朱同印表示,业发展的求和要求引着企文化的方向。企文化形成之初需要全体工征求意,由工共同探制度、理念等内容,由领导层对聚合,最形成有共的企文化。胜说:“企文化要和企业实际合,有具体的措施和法去落,形成一套有效的考核机制,把工作文化建的主体,领导是引、示范者,真正实现实还是在工。”工不是企文化主体,也是践行者,只有落位,形成工自习惯这样才能使企的文化落地生根,而不是流于表面成口号。因文化的价在于激励工有效发挥岗位的价功能和作用,从而形成企的凝聚力和内部力量,业发展起到很好的促作用

文化建又是一个期的程,企文化不能脱离企业实际发展,而是必与企实际工作、略以及运有机的合起来。中国亭煤公司党委书记朱同印介亭煤2002年由3家当地煤炭企后形成,重后的新企就面着企文化“由三一”的任,由于不同文化的相互碰撞,内部展形成了一定影响。朱同印:“亭煤提出的概念,三家合前各自的企文化是三个独立的合后是一个相切的,融合中形成三个相交的,最形成同心。一旦形成,企就达到真正的融合。”经过11年的展,亭煤形成了以“聚力”的企文化,企凝聚工聚合,形成的内部力量助推着企不断向前展。

(原文链接:中国企业文化传播网——本网联动兄弟媒体http://www.zgqywhcbw.com/wh/2013-08-05/687.html

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