随着集团公司企业文化建活动的推进，石家庄炼化认真部署企业文化宣贯工作，各基层单位积极响应，分阶段、分片区、有措施、有专人带领职工认识、了解、深入熟知纲要核心内容，营造良好的企业文化氛围，促进工作的开展，让企业文化成为员工思想的“引路人”。

宣贯工作以集团公司企业核心价值理念为重点，紧紧围绕从严管理、提质增效、安全生产、高效和谐等中心任务，扎实推进价值理念融入制度建设、融入员工行为，提升文化软实力，为企业发展提供思想引领和文化支撑。

宣贯工作以员工认同、知行合一、社会认可为目标，在员工对其基本内涵深刻理解的基础上，着重与强化安全环保意识、提高质量效益、构建和谐工作环境、打造企业核心竞争力相结合，与制度完善、强化执行统一推进，同时对社区居民、社会公众强化宣传，使更广大区域民众知晓中国石化的信心价值理念，树立优质的品牌形象。

宣贯期间，石炼集中制作相关展板19块，对各部室专职书记和骨干人员进行专题培训，不定期到作业部进行抽查，推动宣贯工作的落实。同时，宣传部启动了企业文化故事征文活动，通过挖掘报道职工身边的小事，更有力的展现企业文化在来自于基层，发展于基层。

各作业部利用晨会、调度会、安全会时间，组织职工分批次学习企业文化建设内容，对一线职工由政工员下班组进行讲解，让广大职工感受到、看得见、摸得着、学得会。公用工程作业部结合当前“防冻防凝”、“消除低老坏，我的区域我负责”等活动，引导职工尽心尽责、以饱满的工作热情做好本职工作。组织企业文化纲要内容摘抄仿宋字比赛，让职工参与其中，加强普及。化工作业部结合企业文化宣贯，组织了“苦练内功、蓄势待发”为主题的环化工秋季长跑比赛，引导广大员工养成积极向上的健康生活方式，增强员工凝聚力，激发员工团结奋斗、共创美好明天的信心和决心。信息中心组织专题培训，对所有员工进行宣讲并展开热烈讨论，职工表示要立足岗位，加强专业技术知识和业务学习，打造学习型和文化型团队，进一步完善制度、标准化和精细化管理、不断创新工作思路和方法，促进企业信息化各项工作的开展。在质管中心，特别组织了企业文化主题的党员中心组学习，让每一名党员做企业文化建设的倡导者与推行者，身体力行，充分发挥示范带头作用。